Стаття на основі звіту AlixPartners Disruption Index 2025, презентованого на Міжнародному саміті жіночого підприємництва в Лондоні, 17 червня 2025 року
2025 рік остаточно поставив крапку в епосі стабільності. Бізнес-середовище трансформується зі швидкістю, яку раніше вважали екстремальною: геополітичні конфлікти, кіберзагрози, нестача кадрів і кліматичні ризики змінюють правила гри. У цій новій реальності саме жіноче лідерство виявляється одним із найстійкіших та найпрогресивніших відповідей на кризу.
Глобальне дослідження — у цифрах
AlixPartners опитали понад 3200 топменеджерів із 12 країн та 10 ключових галузей. У фокусі — компанії з США, Канади, Великої Британії, Франції, Німеччини, Італії, Швейцарії, Японії, Китаю, Саудівської Аравії та ОАЕ.
Серед основних висновків:
- 57% респондентів заявили про високий рівень дестабілізації бізнесу за останній рік.
- У Німеччині та Швейцарії цей показник перевищує 61%.
- Найбільш уразливими визнано сектори автомобілебудування, медіа, телекомунікацій та споживчих товарів.
П’ять головних викликів 2025 року
- Геополітичні напруження та введення нових мит змусили 74% компаній змінити стратегічні плани.
- Зростання кількості кібератак і використання deepfake-технологій створює серйозні ризики для репутації й фінансової безпеки.
- Ускладнення доступу до кваліфікованих кадрів: 21% компаній очікують, що ситуація лише погіршиться.
- Висока інфляція та зростання ставок продовжують тиснути на бюджетування та інвестплани.
- Виснаження персоналу і втрата актуальності чинних навичок — ще один критичний фактор, який змушує бізнес шукати нові підходи до управління людським капіталом.
Жіноче лідерство як відповідь на виклики
Згідно з дослідженням, компанії з високим рівнем інклюзії показують стабільно кращі результати. 86% опитаних керівників погоджуються, що різноманіття, зокрема гендерне, — це стратегічна перевага. А серед лідерів зростання і прибутковості 94% респондентів вважають, що інклюзивні практики мають прямий вплив на фінансові показники.
Жінки в управлінні частіше демонструють системне мислення, етичний підхід до бізнесу та здатність швидко адаптуватися до змін. Саме жінки-лідерки активно впроваджують екологічні, соціальні та управлінські стандарти (ESG), що посилює довіру інвесторів і партнерів.
У звіті зазначено: «Компанії, очолювані гнучкими й емпатійними лідерами, в тому числі жінками, краще справляються з кризами і швидше адаптуються до змін».
AI, автоматизація та гуманний менеджмент
80% компаній уже інвестують у штучний інтелект, автоматизацію і робототехніку. Більшість (61%) використовує AI не для скорочення витрат, а як інструмент для зростання доходів. 72% CEO очікують широке впровадження гуманоїдних роботів упродовж найближчих п’яти років.
Ці зміни вимагають не лише технічного, а й гуманного лідерства. Саме жінки очолюють проєкти з перенавчання персоналу, розвитку soft skills і лідерського наставництва. На перетині технологій і людяності формується нова парадигма управління.
Прогноз: трансформація як нова норма
- 40% компаній очікують радикальних змін у бізнес-моделях вже до кінця 2025 року.
- Лідери зростання у 1,5 раза частіше ініціюють трансформаційні процеси.
- 75% компаній уже змінили стратегії через екологічні чи соціальні виклики.
- 43% жінок-керівниць зізнаються, що відчувають тривожність щодо майбутнього, але водночас демонструють готовність до дії.
Висновок
Жіноче лідерство виходить за межі традиційної підтримувальної ролі — воно стає рушієм інновацій, стабільності та переосмислення глобального бізнесу. У світі, де невизначеність перетворюється на хронічний стан, саме жінки задають нові стандарти гнучкості, відповідальності та далекоглядності.
Сила в спільноті, навчанні, емпатії — і здатності бачити в кризі можливість для зростання.
Читайте також: «Українська жінка може все»: у Мілані презентували журнал Business Woman
Фото: Лана Пелих