Статистика демонструє помітні зміни в освіті, демографії та суспільному житті, водночас показуючи гендерний розрив на ринку праці, у політиці та розподілі домашніх обов’язків. Дані Інституту статистики Туреччини та звітів за 2025 рік дозволяють скласти своєрідний статистичний портрет.
Жінки на ринку праці
Одним із найвражаючих висновків звітів є показник участі жінок у ринку праці: він становить 36,8% порівняно з 72% для чоловіків. Рівень зайнятості жінок при цьому становить 32,5% (у чоловіків — 66,9%). При цьому рівень безробіття серед жінок — 11,8%. Іншими словами, серед жінок віком від 15 років і старше лише приблизно третина є зайнятими.
Не менш показовою є тривалість стажу. В середньому чоловіки залишаються на ринку праці майже 40 років, а жінки лише 20. Однією з основних причин цієї різниці є домашні обов’язки. 35% жінок, які не працюють, називають причиною непрацездатності домашні обов’язки. Таким чином, питання жіночої зайнятості безпосередньо пов’язане із розподілом сімейних та побутових обов’язків.
Мінімальна заробітна плата в Туреччині на 2026 рік становить 28 075,50 турецьких лір (зараз одна турецька ліра коштує приблизно 0,92 гривні) на місяць «чистими» на руки (нетто). Базова мінімальна пенсія (для категорій SSK та Bağ-Kur) становить 23 552 турецьких лір.
Особливості пенсійної системи Туреччини
Є різні категорії пенсіонерів: військові, державні службовці та деякі інші категорії населення отримують значно вищі виплати — мінімальна пенсія близько 30 000 – 40 000 лір. При цьому пенсії в Туреччині перераховуються двічі на рік (у січні та липні) на основі офіційних показників 6-місячної інфляції. Якщо пенсіонер помирає, його пенсію частково продовжують отримувати дружина та/або діти (правила та умови для синів і доньок суттєво відрізняються).
Побут та догляд за рідними
Домашні справи також свідчать про значну різницю між статями. Жінки витрачають в середньому 4,5 години на день на побутові справи та догляд за родиною, тоді як чоловіки витрачають 53 хвилини. Цифри показують, що домашня робота переважно лягає на плечі жінок. І саме цей фактор може мати безпосередній вплив на професійну реалізацію: час, який витрачається на неоплачувану домашню працю та догляд за родиною, складніше поєднувати з повною зайнятістю, професійним розвитком, підприємництвом або кар’єрним зростанням.
Освіта: вибір напрямків та можливості
Серед осіб віком від 25 років 88,3% жінок і 97% чоловіків мають однаковий рівень освіти. Рівень неписьменності, нажаль, виразніше відрізняється за статтю. Серед жінок він становить 5,1% проти 0,8% серед чоловіків.
Серед випускників університетів майже однакова кількість жінок та чоловіків. Однак, у галузях STEM — наука, технології та інженерія — приблизно дві третини чоловіки. Натомість жінки домінують у таких напрямках, як освіта, охорона здоров’я та мистецтво. Для ринку праці це означає, що питання гендерного балансу починається задовго до першого робочого місця — ще на етапі вибору освіти та професійної спеціалізації.
Демографічна картина
Чоловіче і жіноче населення в Туреччині майже однакові. Станом на 2025 рік загальна чисельність становила трохи більше 86 мільйонів.
Згідно зі статистикою, жінки живуть трішки довше за чоловіків. Середня тривалість життя жінок становить 80,7 років, порівняно з 75,5 роками у чоловіків.
За останні роки показники народжуваності різко змінилися. У 2024 році середня кількість дітей на одну жінку впала до 1,48. При цьому середній вік матері першої дитини зріс з 25,5 років у 2014 році до 27,3 років у 2024 році. Тішить, що спостерігається значне зниження народжуваності серед юних дівчат віком від 15 до 19 років.
Демографічні показники демонструють важливу трансформацію: сімейні та репродуктивні рішення турецьких жінок поступово зміщуються в бік старшого віку та прийняття виважених рішень.
Суспільне представництво
Важливим показником є присутність жінок у політиці. У чинному 28-му скликанні Великих національних зборів Туреччини працює 118 депутаток (це 19,9% від загальної фактичної кількості парламентарів). До того ж дві наймолодші за віком членкині теперішнього парламенту є жінками: це Зейранур Айдемір (Zehranur Aydemir) та Румейса Кадак (Rumeysa Kadak). До складу уряду входить віцепрезидент та 17 міністрів, серед яких працює одна жінка.
За результатами останніх місцевих виборів частка жінок-мерів у Туреччині становить 7,2% від загальної кількості очільників муніципалітетів. Жінки очолили 11 з 81 провінції Туреччини. Для порівняння, на попередніх виборах 2019 року таких провінцій було лише 4. На рівні округів та районів (ilçe) жінки вибороли перемогу у 64 муніципалітетах із 922 наявних.
У спорті статистика демонструє особливо яскравий контраст. Жінки-спортсменки завоювали 53,5% всіх медалей, виграних Туреччиною на міжнародних змаганнях. Проте частка жінок в керівництві спортивних федерацій залишається на рівні 7,3%. Приклад ситуації, коли результати не обов’язково означають пропорційне представництво на рівні управління.
Загалом, статистика демонструє цікаву картину. З одного боку, жінки пізніше приходять до материнства, мають значну присутність у системі вищої освіти, активно представлені в окремих професійних сферах та демонструють високі результати у міжнародному спорті. З іншого — рівень участі та зайнятості жінок на ринку праці поступається чоловічому, жінки значно більше часу витрачають на домашню працю, а їхня присутність у політичному та управлінському середовищі залишається обмеженою.
Джерела інформації:
Türkiye İstatistik Institute (TÜİK) and UN Women.
Читайте також: Між силою і вразливістю: Анастасія Заболотна про те, чому інсайтів замало для справжніх змін
Авторка: Катерина Самойлик
Фото: