В Україні зберігається суттєвий розрив у рівні заробітної плати між чоловіками та жінками, який лише посилився в умовах війни. За офіційними даними, різниця сягає 18,6–19%, а у деяких сферах — до 25%. Про це повідомляє УНІАН.
Чому так відбувається?
- Подвійне навантаження: жінки поєднують професійну діяльність з домашніми та сімейними обов’язками, що впливає на кар’єрні можливості.
- Сегрегація ринку праці: «жіночі» професії (освіта, медицина, соціальна сфера) традиційно оплачуються нижче.
- Недостатня державна політика: урядові програми, покликані зменшити гендерний розрив, фактично згорнулися, хоча планувалося знизити показник до 13,6%, як у країнах ЄС.
Експертна думка
HR-експертка Тетяна Пашкіна наголошує:
«Дані уряду, якими сьогодні оперують, — це ще довоєнна статистика. Наразі жінки потерпають від ще більшої нерівності через війну, адже саме вони змушені брати на себе більшість сімейних та соціальних зобов’язань».
Що далі?
Подолання гендерної нерівності на ринку праці потребує комплексного підходу:
- створення рівних можливостей для кар’єрного зростання;
- справедливої оплати незалежно від статі;
- повернення до європейських стандартів моніторингу та скорочення розриву.
Отож, гендерна рівність — це не лише соціальне питання, а й економічний ресурс, без якого неможливий сталий розвиток України.
Читайте також: У Швейцарії відбудеться фінал VIDNOVA Children Talent Fest: юні таланти з різних країн виступлять до Дня Незалежності України
Фото: Business Woman