З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Через зміни частина громадян може втратити право на відстрочку від мобілізації, насамперед — через невідповідність рівня заробітної плати новим вимогам. Про це повідомляє 24 Канал з посиланням на чинні норми законодавства та коментарі фахівців.
Кого стосуються нові правила
Оновлені вимоги поширюються на працівників критично важливих підприємств, які мають право бронювати співробітників від призову. Відтепер ключовою умовою для збереження бронювання є рівень офіційної заробітної плати.
Згідно з новими правилами, з початку 2026 року мінімальний розмір зарплати для бронювання має становити не менше 21 600 гривень на місяць.
Цей показник розраховується за формулою, визначеною у правилах бронювання: мінімальна зарплата, встановлена у держбюджеті, помножена на коефіцієнт 2,5. У бюджеті на 2026 рік мінімальна заробітна плата визначена на рівні 8 647 гривень, що фактично формує поріг у 21 617 гривень.
Що буде у разі порушення вимог
Як пояснила юристка Марина Бекало в коментарі для ТСН, якщо підприємство не забезпечує працівникам встановлений рівень оплати праці, воно автоматично втрачає право на бронювання. У такому разі військовозобов’язані співробітники також позбавляються відстрочки від мобілізації.
Інші нововведення у сфері мобілізації
Окрім змін у правилах бронювання, Міністерство оборони України також оновило застосунок Резерв+. Зокрема:
- в електронному документі Резерв ID тепер автоматично відображається фото користувача;
- з’явилася можливість отримувати сповіщення про надсилання паперової повістки поштою.
У Міноборони наголошують, що такі повідомлення мають виключно інформаційний характер і не вважаються фактом вручення повістки. Функцію можна самостійно увімкнути або вимкнути в налаштуваннях застосунку.
Читайте також: Місцеві бюджети у 2025 році отримали понад 491 млрд грн: роль відповідального бізнесу у розвитку громад
Фото: ілюстративне