Україна розпочала новий етап реалізації Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці, розрахованої до 2030 року. Одне з ключових завдань — скоротити різницю в оплаті праці жінок і чоловіків із 18,6% до 13,6%. Про це повідомив Уповноважений ВРУ з прав людини Дмитро Лубінець в офіційному телеграм–каналі.
18 вересня у світі відзначають Міжнародний день рівної оплати праці. Ця дата привертає увагу до питання рівних економічних можливостей та необхідності забезпечення однакової оплати за працю рівної цінності.
У 2026 році в Україні стартував операційний план із реалізації Національної стратегії на 2026–2028 роки. Документ передбачає впровадження європейських стандартів прозорості оплати праці, гендерно нейтральної оцінки робіт, проведення гендерних аудитів та вдосконалення механізмів реагування роботодавців на випадки дискримінації за ознакою статі, зокрема у питаннях оплати праці.
Окрему увагу приділено створенню умов для поєднання професійних і сімейних обов’язків. Серед завдань також — подолання гендерних стереотипів і професійної сегрегації, які можуть впливати на можливості жінок і чоловіків на ринку праці та їхню економічну самостійність.
За словами Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, забезпечення рівної оплати за працю рівної цінності має бути не лише задекларованим принципом, а практично реалізованим правом. Парламентський контроль у цій сфері спрямований, зокрема, на дотримання принципу недискримінації та забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків.
Читайте також: Домініканська Республіка як торговельний хаб Карибського регіону: нові можливості для України
Фото: Canva